Como se calcula el pago de cesantía en CR

Segun se puede ver abajo en la información tomada del Ministerio de Trabajo es muy simple:

1. Se basa los últimos 8 años laborados, no se paga cesantía por más de 8 años

2. Se toma el salario promedio de los últimos 6 meses

3. Según corresponda, modo de pago si mensual o semanal, se divide por 30 o 26 segun  y se multiplica por el valor correspondiente de la tabla de # de años laborados.

Por ejemplo, si yo he trabajado 6 años y 3 meses (o sea 6 años) con la misma empresa, que me paga semanalmente (divide en 26) y he ganado un promedio de 500000/mes en los últimos seis meses entonces debo multiplicar:

6 años x 500000 /26 x 21.5 = 2,480,796 de cesantía.

Algunas empresas para PROVISIONAR (“aportar” por adelantado el dinero de manera mensual digamos en la cuenta del colaborador en la asociación solidarista) toman como referencia el 8.33% del salario pues 8.33% x 12 (meses) da un 100% del salario anual; pero esto es solo para que al final no tenga la empresa que sacarlo todo. Al final el cálculo que vale y es el oficial es el arriba explicado.

Cuánto se debe pagar el auxilio de cesantía?

La persona empleadora deberá pagar un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas:

  1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, un importe igual a siete días de salario.
  2. Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un año, un importe igual a catorce días de salario.
  3. Después de un trabajo continuo mayor de un año, con el importe de días de salario indicado en la siguiente tabla:
    • AÑO 1: 19,5 días por año laborado.
    • AÑO 2: 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    • AÑO 3: 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    • AÑO 4: 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    • AÑO 5: 21,24 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    • AÑO 6: 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    • AÑO 7: 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    • AÑO 8: 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    • AÑO 9: 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    • AÑO 10: 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    • AÑO 11: 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    • AÑO 12: 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    • AÑO 13 y siguientes: 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
  4. En ningún caso podrá indemnizar dicho auxilio de cesantía más que los últimos ocho años de relación laboral.
  5. El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono.

Al pago de la cesantía no se le aplica ningún tipo de deducción por cargas sociales.

¿QUE SE TOMA EN CUENTA PARA EL CÁLCULO DEL AUXILIOCESANTÍA?

Para el cálculo se toma en cuenta el promedio de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por la persona trabajadora en los últimos seis meses (se suman los salarios de los últimos seis meses y se divide entre 6 para obtener el monto mensual) de vigencia del contrato o fracción de tiempo menor si no hubiere ajustado dicho término. Para personas trabajadoras con pago mensual se divide el monto mensual entre30 días y para el pago en forma semanal (excepto comercio), se divide el monto mensual entre 26 días, para obtener la proporción por día. No se cuenta el tiempo en que la persona trabajadora estuvo incapacitada por enfermedad. En tal caso se suman los salarios devengados durante los lapsos anteriores a dicha incapacidad, para completar los seis meses efectivos de trabajo. En los casos en que hubo licencia por maternidad, los cuatro meses de ésta sí se suman para el cómputo indicado.

¿CUÁNTO TIEMPO SE TIENE PARA RECLAMAR EL DERECHODE PAGO DE LA CESANTÍA?

Se ha interpretado que el derecho al reclamo por parte de la persona trabajadora nace a partir del día siguiente de terminada la relación laboral y hasta un año plazo, la obligación de la persona empleadora es liquidar las prestaciones el mismo día en que se da por terminada la relación laboral.

Normativa:

  1. Constitución Política, artículo 63.
  2. Código de Trabajo y sus reformas, artículos 28, 29 y 30.

Ley 7983, Ley de Protección al Trabajador, artículo 88.

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15 respuestas a Como se calcula el pago de cesantía en CR

  1. ruben dijo:

    quisiera que me ayudaras con una duda pero antes del proximo martes por favor comuncate con migo

  2. me parece justo y es un buen beneficio para el trabajador

    • alejandroq dijo:

      Gracias Karen por escribir. Sabes el mundo es injusto y es triste ver que muchos empleadores buscan maneras inclusive de despedir sin derecho a coaboradores, pero sabes Dios no prometió que el mundo fuera mejor pero sí que si le entregas tu vida, como dice en Juan 1:12, serías hecha hija de él y entonces todas las cosas, aun las injustas y aparentemente negativas que llegaran a suceder te ayudarían a bien! En él siempre hay esperanza!

  3. Fabian dijo:

    Hola la empresa tomo la politica de cancelar cada 12 meses a los colaboradores , el concepto de cesantia, quedando pendientes para el tiempo correspondiente tanto el aguinaldo en diciembre como las vacaciones cuando sean negociadas, y continuando con nuestras labores de la misma forma sin un contrato de cancelacion , mi pregunta seria si al cancelar la cesantia la empresa debe tambien de pagar un preaviso o unicamente debe de hacerlo como lo esta haciendo , y como se hace con el preaviso, cuando lo tendria que pagar

    • alejandroq dijo:

      Hola Fabián, este tema es tan extenso y hay tantas variables que lo hace interesante…. no manejo el tema ni he tenido una experiencia así como para comentarte pero yo llamaría al Ministerio de Trabajo para hacerles la consulta puntual.

  4. ALONSO dijo:

    SI ESTUVE INCAPACITADO POR LA CCSS 4 MESES COMO ME CALCULAN LA LIQUIDACION ,VACACIONES, AQUINALDO QUE SE TOMA EN CUENTA PARA SACAR EL PROMEDIO DE LOS ULTIMOS 6 O 12 MESES SI ESTUVE INCAPACITADO .

    • alejandroq dijo:

      Hola Alonso, buena tu pregunta pero no manejo el tema como tal. La idea acá era la de manejar un tema general de cual la mayoría se pregunta. Consultas puntuales de situaciones particulares como esa me parece debería hacerla directamente a Ministerio de Trabajo.

  5. alejandroq dijo:

    Con mucho gusto Dayanna. Que Dios te bendiga!

  6. ANDREY dijo:

    Por medio de la presente le saludo y la vez le tengo la siguiente pregunta como se calcula la cesantia laboral si el tiempo laborado es 7 meces 15 dias gracias espero la respuesta

    • alejandroq dijo:

      buena tu pregunta pero no manejo el tema como tal. La idea acá era la de manejar un tema general de cual la mayoría se pregunta. Consultas puntuales de situaciones particulares como esa me parece debería hacerla directamente a Ministerio de Trabajo.

  7. nancy dijo:

    Hola Alejandro quisiera saber si el calculo de la cesantias para un empleado que fallece el el misma que el de un empleado que deja de laborar gracias

    • alejandroq dijo:

      buena tu pregunta pero no manejo el tema como tal. La idea acá era la de manejar un tema general de cual la mayoría se pregunta. Consultas puntuales de situaciones particulares como esa me parece debería hacerla directamente a Ministerio de Trabajo.

  8. jorge dijo:

    ola si he trabajado desde 3 de agosto hasta el 31 de dicienbre cual seria mi calculo y podre retirar mis cesantias

    • alejandroq dijo:

      buena tu pregunta pero no manejo el tema como tal. La idea acá era la de manejar un tema general de cual la mayoría se pregunta. Consultas puntuales de situaciones particulares como esa me parece debería hacerla directamente a Ministerio de Trabajo.

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